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lundi 25 septembre 2023 15:54

L’union fait la force !

L’Engagement et la Solidarité ont triomphé !

Vos syndicats de CCNS, et en particulier la CGT et Solidaires, ont contesté au tribunal les récentes élections professionnelles de CCFR, dont la négociation était entachée d’irrégularités et qui vous auraient privé durant 4 ans d'être représentés par des élus qui défendent vos intérêts.

Après de multiples rebondissements, et un travail acharné des délégués syndicaux et de notre avocat, le tribunal de Pontoise nous a donné raison le 21 août et a annulé les élections de CCFR.

Ce même tribunal a ordonné aux directions de CCFR et CCNS d'organiser de nouvelles élections professionnelles communes post-fusion avec un premier tour en janvier 2024 et un éventuel deuxième tour en février, la CGT et Solidaires seront au rendez-vous. Afin de contester ce jugement, la direction de CCFR s’est pourvue en cassation mais quelle que soit la décision de la cour de cassation, les nouvelles élections ne seront pas remises en cause.

Parallèlement, et comme nous vous l'avions déjà indiqué en juin, nous avons obtenu la prorogation d'une majorité de nos accords d'entreprise jusque fin 2025, c'est l'assurance de garder pendant 2 ans des conditions de travail et d'indemnisations supérieures à celles en vigueur chez CCFR.

Bilan des avancées sociales obtenues grâce aux élus CGT et SOLIDAIRES

Soutien juridique et matériel des salariés et des prestataires lors des leurs démarches – victorieuses ! Faisant ainsi respecter leurs droits auprès de l’employeur.
Droit au télétravail dans les mêmes conditions pour l’ensemble des salariés, excepté les techniciens itinérants.
Amélioration significative de la charte Egalité Hommes/Femmes par nos propositions, sans apposer nos signatures à la version finale faute d’engagements ambitieux de la Direction en la matière.
Droit à la préparation aux certifications techniques pendant les heures de travail.
Plusieurs expertises externes confirmant notamment les risques psycho-sociaux, avec les préconisations d’amélioration pour la Direction.
NAO 2022, 1300€ d’augmentation générale pour toutes et tous au 1er janvier.
3 procédures de Danger Grave et Imminent en 2020, 2021 (avec une mise en demeure de l’inspection du travail de Villeurbanne en avril 2021) et en 2023 sur des problématiques de dégradations des conditions de travail des équipes de GFS.
Des supports et aides juridiques pour les salariés en difficulté afin de constituer des dossiers victorieux aux prud’hommes (reconnaissance en défaut de sécurité de BTS en 2021 et deux reconnaissances en maladie professionnelle pendant la durée de nos mandats).
La titularisation au SDO de Saint Priest en 2022 de 15 salariés ex Item Services sous-traitant précaire et maltraitant depuis 7 ans avec l’aide de l’inspection du travail de Villeurbanne.
Participation active à toutes les réunions : CSE, CSSCT, différentes commissions et réunions syndicales, horaires, salaires, primes, commission de suivi de nos accords…
Décisions décisives de travailler avec un cabinet d’avocat efficace et des experts économiques et CSSCT compétents.
Accompagnement des salariés en entretien disciplinaire ou entretien préalable au licenciement. ▪ Maintien du fond de réserve d’intervention de notre Mutuelle conformément à notre accord frais de santé pour les bas salaires.

Et après la fusion, on fera quoi ?

Le 1er octobre votre CSE n'existera plus, les IRP que vous avez élues n'auront plus de mandats pour vous défendre collectivement, nous ne pourrons plus vous adresser directement nos communications. En effet, chez CCFR, pour communiquer auprès de vous, il faut passer par la direction de CCFR qui postera les com’s sur le site dédié de CCFR et ce sera à vous de vous connecter pour lire ces com’s. Il ne nous sera plus possible de vous adresser nos communications, via la messagerie professionnelle.

Malgré cela, à la CGT et à Solidaires, nous ne vous abandonnerons pas. Même si nous devrons prendre sur notre temps personnel pour organiser avec vous et nos homologues des sections CGT et Solidaires de CCFR une stratégie de défense collective, nous resterons attentifs à vos conditions de travail, aux possibles dérives managériales ou commerciales, et continuerons à vous tenir informés.

Pour rester soudés et solidaires, nous vous proposons :

De nous communiquer une adresse @mail personnelle afin de pouvoir échanger en toute confidentialité.
De nous remonter tout problème ou dysfonctionnement que vous pourriez rencontrer ou dont vous seriez témoin.
Et surtout de vous tenir prêts à voter massivement - de préférence pour CGT et Solidaires ! - mais surtout en bannissant toute organisation syndicale qui n'était pas présente à vos côtés chez CCNS.

Gardons le contact

Vous pouvez nous écrire à ou à

Vous pouvez nous appeler aussi …

Gérard GRANDO 07-62-53-26-76
Ludovic POISSON 06-62-15-49-44
Johny DAUBIGNY 06-73-86-29-62
Philippe LELIEVRE 06-09-18-45-77
Agathe ESCLATINE 06-24-58-28-05
Emile PALMA 06-09-79-05-35
Anna GREBENSHCHIKOVA
Gary GRUNBERG 06-19-93-02-42

Solidaires computacenter lundi 25 septembre 2023, 15:54 intersyndical

jeudi 13 juillet 2023 15:44

Communication intersyndicale accord de transition

Cher-e-s collègues,

L'ensemble des organisations syndicales CCNS ont signé avec les directions de CCNS et de CCFR un accord de transition qui s'appliquera lors de la fusion : Cet accord de transition contient l'assurance de prolonger la majeure partie de nos accords CCNS - pour la plupart signés à l'époque de BT - mieux disant que les accords actuels de CCFR.

Maintien jusqu’au 31 décembre 2025 :

Accord relatif à l’aménagement du temps de travail au sein de BT Services
Accord horaires spécifiques habituels et exceptionnels d’exploitation : travail décalé & travail posté au sein de BT Services
Accord sur le travail de nuit
Accord sur l’organisation du temps de travail en équipe de suppléance dans les activités de centres de services, de pilotage et d’exploitation informatique, d’infogérance des réseaux et des systèmes d’information de BT Services sur le site de Saint-Priest
Accord relatif à la réalisation d’astreintes au sein de BT Services
Usage du versement des primes panier aux techniciens itinérants même en cas de non-intervention

Maintien jusqu’au 31 décembre 2024 :

Accord relatif aux régimes de remboursement des frais de santé et prévoyance « incapacité, invalidité, décès »
Charte sur le Télétravail
Note/Mémo « Rappel sur l’utilisation des véhicules de service du 2/01/2008
Usage Congés Enfants Malades

Nous avons signé cet accord dans le but de sécuriser votre futur quotidien post fusion et de préserver vos acquis sociaux gagnés depuis 2009. Dans le même temps, le CSE de CCNS, s'appuyant sur l'expertise du cabinet Emergences, a rendu un avis négatif sur le projet de fusion initié par les directions de CCNS et CCFR.

Les organisations syndicales de CCNS reviendront vers vous plus en détail à la rentrée, en attendant n'hésitez pas à nous poser des questions, et surtout passez de bonnes vacances

Solidaires computacenter jeudi 13 juillet 2023, 15:44 intersyndical

mercredi 31 mai 2023 15:37

INFORMATION SUR LE PROJET DE FUSION de CCNS vers CCFR DE L’INTERSYNDICALE COMPUTACENTER NS

Bonjour à toutes et à tous,

Nous ne pouvions pas rester sans répondre à l’information que vous avez reçue en date du 2 mai 2023 de notre Direction concernant le projet de fusion de Computacenter NS vers Computacenter France.

Le démarrage de la procédure d’Information/Consultation de notre CSE vient de démarrer.

Nous en sommes à l’étape de projet, ce qui veut dire que les négociations vont débuter. Pour être transparent avec vous, nous avons nommé dès la première réunion un expert pour nous accompagner dans ce projet.

La première motivation de la Direction est d’accélérer et de fixer une date afin d’éviter d’organiser de nouvelles élections chez CCNS, pour que nous ne puissions plus vous représenter. Car la seule proposition qui nous a été faite, post-fusion, est de laisser aux organisations syndicales pour CCNS de nommer un délégué syndical CFE-CGC, CFTC, CGT, SOLIDAIRES, FO, mais nous savons déjà que les négociations futures seront uniquement dirigées par la CFDT CCFR qui a remporté 66% de représentativité et donc peut signer seule tous les accords.

Le CSE CCNS disparaîtra à compter de la date de fusion, vous serez rattaché à celui de CCFR, nous ne pourrons plus porter vos remontées ni questions. Concernant la FAQ diligentée par la Direction, sans nous permettre l’accès, la seule chose que nous pourrons faire sera d’étudier les questions en réunion CSE que la Direction voudra bien nous transmettre.

De ce fait, nous vous proposons de revenir vers nous pour nous remonter toute question afin de n’en omettre aucune.

En résumé pour ce qui est des conséquences de la fusion pour nous salariés de CCNS :

Perte de tous nos accords (temps de travail, couverture sociale, astreintes …),
Perte de toutes les notes et usages en application à date (frais, télétravail, voitures …),
Perte de votre représentation au sein de CCFR (vu que les élections viennent d’avoir lieu, il faudra attendre 4 ans),
Perte de vos avantages liés au CSE (ANCV, Chèques-cadeaux … car dotation bien inférieure à CCFR),
Application des accords de CCFR plutôt moins favorables.

Ce que dit la loi : dès la fusion effective, les accords, usages et autres de CCNS seront encore applicables pendant 3 mois auxquels s’ajoute 12 mois (pour la négociation).

Attention, dès qu’un nouvel accord est signé par CCFR après la fusion, celui-ci prend effet immédiatement et invalide automatiquement nos anciens accords. Donc il est tout à fait possible que le délai de 15 mois soit réduit à quelques semaines !!!

INTERCONTRATS LE MANAGEMENT SANS MENAGEMENT ?

Nous avons de nombreuses remontées concernant la manière dont sont « gérés » les collègues en intercontrat. La période d’intercontrat est une période délicate qui peut être mal vécue par nos collègues et c’est pourtant normal dans nos métiers en ESN ou SSII d’avoir des périodes où nous sommes amenés à changer de mission.

Le management ne peut en aucun cas profiter de cette situation pour faire n’importe quoi, nous vous recommandons de ne pas rester isolés en cas de difficulté. Nous restons vigilants et à l’écoute de situations qui se sont mal passées et sommes là pour vous défendre.

N’hésitez pas à nous contacter, nous sommes encore présents jusqu’à la fusion pour vous renseigner et vous aider.

Brigitte MARIEN, Tewfik REGGANI, Mostefa BELKHADEM, Raymond FARRAT, Gilles FAVREAU, Gérard GRANDO, Johny DAUBIGNY, Gary GRUNBERG, Emile PALMA, Michael FICHEAU, Jean-Christophe BINET … et tous les autres élus.

Solidaires computacenter mercredi 31 mai 2023, 15:37 intersyndical

mercredi 27 octobre 2021 15:41

TELETRAVAIL & NEGOCIATIONS Direction COMPUTACENTER : 1 - Salarié(e)s CCNS: 0

C'est malheureusement le résultat à la mi-temps du match qui se joue en ce moment lors des négociations sur le télétravail avec la DRH de COMPUTACENTER. La CGT et Solidaires sifflent le hors-jeux.

Solidaires computacenter mercredi 27 octobre 2021, 15:41 intersyndical

vendredi 1 octobre 2021 15:54

La grenouille dans l'eau froide

Communication intersyndicale CGT FO SOLIDAIRES

Solidaires computacenter vendredi 1 octobre 2021, 15:54 intersyndical

jeudi 17 décembre 2020 11:18

Conte de Noël

Bonjour à toutes et tous,

Nous vous souhaitons un Noël et une nouvelle année qui répondront, nous l'espérons, à votre libre arbitre et aux responsabilités que vous jugerez justes pour vous et ceux que vous aimez.

Nous profitons de cette trêve dite des confiseurs, où le patronat devrait être touché par la grâce, pour vous narrer une histoire ancienne mais des plus instructives...

« Il était une fois, en l'an de grâce 2016, un maléfique employeur en manque de plans sociaux, qui décida de sceller un pacte, avec le mercenaire nommé Solutions30, consistant à céder dans les plus brefs délais celles et ceux qu'il considérait comme les plus « vils » de ses sujets, contre espèces sonnantes et trébuchantes.

La CFDT (devenue plus tard Solidaires pour des raisons d'éthique) et la CGT, deux syndicats rebelles bien mal aimés du DRH et du mandataire de l'époque, avaient le nez si fin qu'ils décidèrent de s'y opposer des quatre fers, ci-devant les tribunaux compétents, et ce, malgré l'engouement des syndicats maison dont nous tairons le nom et les louanges de ce sauveur chantées par une poignée de managers.

Bien leur en pris, car le TGI de Nanterre leur donnât, fort à propos, raison. Ceci leur permis de faire échapper in extremis l'ensemble des « promis » à cette vente « scélérate », pour eux trop incertaine et donc vouée à l'échec.

Quatre ans plus tard, ils apprirent que cette fabuleuse « boite », qui aurait dû tous les engloutir, venait de perdre, sans tambours ni trompettes, un tiers de sa capitalisation boursière, via l'entremise d'un comptable luxembourgeois et ce pour des faits présumés d'achats-ventes risqués et "d'amitiés'" improbables avec la mafia sicilienne.

A lire ici : https://www.agefi.fr/regulation/actualites/quotidien/20201214/solutions-30-doit-sortir-silence-311858).

La morale de cette histoire est que les rennes et nos petits-enfants raconteront à leur progéniture, qu'il vaut bien mieux écouter les syndicats qui vous défendent au quotidien et doutent des faux contes de Noël vantés par le patronat, que ceux qui accompagnent trop souvent ces flots d'argent, au risque de pactiser pour cela, et sans honte, avec le père fouettard... »

PS : La CGT et Solidaires sont soucieux de savoir si vous avez bien reçu vos chèques-cadeaux de Noël, si vos frais professionnels vous sont remboursés dans des délais raisonnables, si vos congés ont pu être posés sans difficultés. Dans le cas contraire n'hésitez pas à nous faire part de vos difficultés car même pendant les fêtes nous restons à vos côtés.

Nous vous souhaitons de joyeuses fêtes de fin d'année !

Solidaires computacenter jeudi 17 décembre 2020, 11:18 intersyndical

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